Mena Clean

A propos

Nos 30 ans de fiabilité et de compétences nous ont permis de répondre à une clientèle toujours plus exigeante.
Notre grand choix de services à des prix compétitifs, nous permet de séduire de nouveaux clients.


Toute l’équipe de MENA CLEAN a pour mission de vous satisfaire.

Notre Leitmotiv

Une formation d’excellence et de prestige ?
MENA CLEAN fourni les outils nécessaires à celles et ceux dont l’objectif est de devenir des professionnels dans le secteur du nettoyage.
En apportant le savoir, l’expérience et toutes les capacités d’exprimer au mieux les potentiels.

Qui sommes nous ?

Créée en 1994, la société est gérée par la direction actuelle depuis 2009.
Forte de 200 salariés,
MENA CLEAN intervient dans toute la région Île-de-France.

Notre expertise

MENA CLEAN vous propose une expertise sur mesure en quelques étapes:
Visite de votre site.
Etablissement du devis sur notre meilleur offre. 
Mise en place du site, après signature
Suivi par un inspecteur en charge du site (contrôle qualité, gestion du personnel, réapprovisionnement en materiels, consommables, produits…)

Secteurs d'activités clientelle
Syndics copropriété
Cabinets de santé
Laboratoires
Aggro-alimentaire
Entreprises

Index d'égalité femmes/hommes

Au 1er mars 2023, le résultat de l’Index Egalité femmes hommes pour la S.A.S MENA CLEAN, obtenu à partir des données de l’année 2022, est de 91/100 :

  1. Ecart de rémunération 31/40;
  2. Ecarts d’augmentations individuelles 35/35 ;
  3. Ecarts de promotions N/A ;
  4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité 15/15 ;
  5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10).

Au 1er mars 2022, le résultat de l’Index Egalité femmes hommes pour la S.A.S MENA CLEAN, obtenu à partir des données de l’année 2021, est de 75/100 :

  1. Ecart de rémunération 35/40;
  2. Ecarts d’augmentations individuelles 35/35 ;
  3. Ecarts de promotions N/A ;
  4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité 0/15 ;
  5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10).

La société a mis en place des objectifs d’amélioration :

Objectif Indicateur écart de rémunération: Nous veillerons à sensibiliser les managers aux obligations légales en matière d’égalité salariale et contrôler de manière ponctuelle les salaires appliqués lors de l’embauche.

Objectif Indicateur retour de congé maternité: Nous veillerons à contrôler l’application de la garantie d’évolution de la rémunération des salariés en congés de maternité et plus largement à l’accompagnement du retour à l’emploi des salariés ayant bénéficié d’un congé de maternité.

Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations: Après s’être assuré de l’absence d’écart de rémunération injustifié, la société poursuivra les actions initiées dans l’objectif de promouvoir les femmes aux plus hauts postes à responsabilité.